ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

   Συνάδελφοι-ισσες, εργαζόμενοι στα LIDL

Η Γενική Συνέλευση που πραγματοποίησε το σωματείο μας την Κυριακή  1^η Μαρτίου στην αίθουσα  Γ.Σ. της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων  Ελλάδος συζήτησε  το μέγεθος και την ένταση των προβλημάτων  που αντιμετωπίζουμε  οι  εργαζόμενοι στα LIDL μέσα στα καταστήματα και  τις αποθήκες.  Την  εργοδοτική επιθετικότητα,  τους  εξαντλητικούς ρυθμούς εργασίας  που έχουν να κάνουν με την λεγόμενη παραγωγικότητα όπως αυτή την ορίζει η εργοδοσία, τα εξαντλητικά ωράρια, τα ανύπαρκτα μέτρα προστασίας στους χώρους δουλειάς, τον μισθό μας που η ακρίβεια  τον εξανεμίζει ήδη από το πρώτο εικοσαήμερο  του μήνα, τις  μετακινήσεις από κατάστημα σε κατάστημα, τη δουλειά τις Κυριακές, τα βάρη που σηκώνουμε  σε καθημερινή βάση ιδίως οι εργαζόμενες με αποτέλεσμα να υπάρχουν επαγγελματικές ασθένειες, εργατικά ατυχήματα κ.ά.

Η Γ.Σ.  αποφάσισε ομόφωνα τα εξής:

Ø  Οι εξελίξεις που ζούμε είναι τέτοιες που ο κάθε εργαζόμενος και το κάθε σωματείο πρέπει να αναλάβει την ευθύνη  που του  αναλογεί, να απορρίψει την νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που ανακοίνωσε η πολυεθνική LIDL με τις αυξήσεις ψίχουλα της τάξης του 2,5%, αλλά και τις διατακτικές σίτισης που δόθηκαν το Γενάρη να μην καλύπτουν ούτε κατ’ ελάχιστον τις απώλειες του εισοδήματος μας των τελευταίων ετών από την ακρίβεια και το πληθωρισμό.

Ø  Η Γ.Σ. του σωματείου μας αποφάσισε ύστερα από την εισήγηση του Δ.Σ.  ένα πλαίσιο πάλης-διεκδίκησης με αιτήματα που βάζουν μπροστά τις δικές μας ανάγκες. Ένα πλαίσιο πάλης το οποίο θα σταλεί στα υπόλοιπα σωματεία που δραστηριοποιούνται στη LIDL με σκοπό να φτάσει στα χέρια των εργαζομένων σε αποθήκες και καταστήματα, να γίνει αντικείμενο συζήτησης και προβληματισμού από τους ίδιους τους συναδέλφους, με σκοπό να γίνει κτήμα όλων και περισσότερων εργαζομένων στη LIDL  αλλά και  μορφή πίεσης απέναντι στην εργοδοσία. Δεν έχουμε καμία αυταπάτη  ότι ο δρόμος που προτείνουμε  είναι εύκολος.  Μπροστά μας δεν έχουμε   να αντιμετωπίσουμε μόνο την ανάλγητη στάση της εργοδοσίας αλλά και το ρόλο του εργοδοτικού συνδικαλισμού ο οποίος δυστυχώς κυριαρχεί στα δύο πανελλαδικά σωματεία που δραστηριοποιούνται στη LIDL τα  οποία και βάζουν την υπογραφή τους στις κατάπτυστες Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις  Εργασίας όλα αυτά τα χρόνια. Η επιτυχία των αγώνων που έχουμε μπροστά μας θα εξαρτηθεί από την συμμετοχή και τη συσπείρωση των εργαζομένων.

 

  

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ-ΙΣΣΕΣ

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

Ø  Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με γενναίες  αυξήσεις μισθών που να καλύπτουν τις απώλειες του εισοδήματος  μας των τελευταίων ετών από την ακρίβεια   και τον πληθωρισμό.

Ø  Αναγνώριση των τριετιών για όλους τους  συναδέλφους  για  το διάστημα    από το 2012 έως το 2023. Για τους συναδέλφους που καλύπτονται ήδη από τρίτη Τριετία έξτρα επίδομα προϋπηρεσίας  ανά δύο έτη χωρίς όρους και προϋποθέσεις και με αναδρομική ισχύ.

Ø  Για τους συναδέλφους που απασχολούνται  στο BAKE-OFF  έξτρα επίδομα 10%. Επιπλέον εξοπλισμός ασφαλείας με έξοδα της εταιρείας όπως σκουφιά, ολόσωμες φόρμες κ.ο.κ.

Ø  Διατακτικές  Σίτισης αξίας 1.200 ευρώ ανά  έτος ενιαία για όλους  τους εργαζόμενους ασχέτως εργασιακής σχέσης οι  οποίες θα  δίνονται ανά μήνα

Ø  (100ευρώ)  σε κάθε εργαζόμενο έως ελάχιστο μέτρο ανακούφισης  από την ακρίβεια και  με δυνατότητα εξαργύρωσης τους σε οποιαδήποτε εμπορική επιχείρηση  επιθυμεί.

Ø  Πλήρη απασχόληση 8ωρo-5νθημερο-40ωρο για όσους  συναδέλφους το επιθυμούν. Καμιά εφαρμογή 13ωρης εργασίας σύμφωνα  με το νόμο Κεραμέως. Απαγόρευση εργασίας λόγω  έξτρα αναγκών που μπορεί  να  επικαλεστεί  η εργοδοσία  πάνω από δέκα ώρες ημερησίως.

Ø  Καμία μετακίνηση εργαζόμενου από κατάστημα σε κατάστημα χωρίς τη θέληση του. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εργάζονται  σε καταστήματα πλησίον της οικίας τους για να μπορούν να ανταποκρίνονται στις  οποίες υποχρεώσεις τους  (οικογενειακές, κοινωνικές κ.λπ.).

Ø  Να σταματήσει το αίσχος των κριτικών συζητήσεων-επιπλήξεων και η οποιαδήποτε άσκηση ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗΣ ΒΙΑΣ για την επίτευξη συγκεκριμένων εργασιών σε συγκεκριμένους χρόνους   (ΤΑΜΕΙΑΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ – ΦΟΡΤΩΜΑ).

Ø  Καμία εφαρμογή Τεχνητής  Νοημοσύνης και  αλγορίθμων   για την περαιτέρω παρακολούθηση αξιολόγηση και   εντατικοποίηση   της εργασίας μας.

Ø  Κατοχύρωση της Κυριακάτικης αργίας και των αργιών. Κανένα κατάστημα ανοικτό. Οι Κυριακές και οι αργίες ανήκουν σε εμάς και τις οικογένειες μας.

Ø  Ανθρώπινα ωράρια εργασίας. Κανένας εργαζόμενος πριν τις 6 το πρωί και μετά τις 9.30 το βράδυ στους χώρους δουλειάς.

Ø  Αυστηρός καθορισμός πόστων και αρμοδιοτήτων ανά ειδικότητα. Κατάργηση των κατάπτυστων ατομικών συμβάσεων εργασίας και του αντιδραστικού εσωτερικού κανονισμού.

Ø  Ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.

Ø  Μηναίο πρόγραμμα εργασίας με κυλιόμενο ρεπό για όσους εργαζόμενους το επιθυμούν και σταθερές εβδομαδιαίες βάρδιες.

 

 

Η Γ.Σ. ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ LIDL ΕΛΛΑΣ & ΣΙΑ  Ο.Ε. Ν. ΑΤΤΙΚΗΣ.