ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Συνάδελφοι-ισσες εργαζόμενοι-εργαζόμενες στα LIDL

Την Πέμπτη 15/2/18 πραγματοποιήθηκε η συνάντηση της εργοδοσίας LIDL με τους εργαζόμενους από τα καταστήματα της Ελευσίνας και των Μεγάρων, για την παρουσίαση της νέας σύμβασης που θα κληθούν να υπογράψουν οι εργαζόμενοι.

Στην συνάντηση παρευρέθηκαν οι εκπρόσωποι από τα σωματεία των εργαζομένων, το Επιχειρησιακό Σωματείο Ν. Αττικής, το Επιχειρησιακό Σωματείο εργαζομένων ΒΙ.ΠΕ Πατρών, το κλαδικό Σωματείο Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας, το κλαδικό Σωματείο Εμποροϋπαλλήλων και Ιδιωτικών Υπαλλήλων Δυτικής Αττικής, καθώς και εργαζόμενοι από άλλα καταστήματα της Αττικής.

Τι μας είπε η εργοδοσία LIDL:

Ότι η πορεία της εταιρίας είναι ανοδική και έχει κατακτήσει πολύ καλύτερη θέση στον ανταγωνισμό της με τις άλλες αλυσίδες SM τα τελευταία χρόνια. Ότι οι ανάγκες για προσαρμογή στον ανταγωνισμό πανευρωπαϊκά απαιτούν συμβάσεις που να «κουμπώνουν» καλύτερα στα νέα δεδομένα και με βάση το νομικό πλαίσιο που έχει διαμορφωθεί  τα τελευταία χρόνια. Ότι το περιεχόμενο των συμβάσεων που είναι σε  ισχύ είναι «πεπαλαιωμένο» και πρέπει να «εκσυγχρονιστεί» για να εξυπηρετεί τις ολοένα αυξανόμενες ανάγκες της εργοδοσίας. Ότι στόχος είναι να μην υπάρχουν «ανισότητες» ανάμεσα στους εργαζόμενους! Ότι αυτά είναι απαραίτητα για να είναι η επιχείρηση υγιής και θελκτική στους καταναλωτές.

Αυτό που ουσιαστικά μας λέει η εργοδοσία είναι ότι για να εξυπηρετηθεί η κερδοφορία και η ανταγωνιστικότητα της, οι εργαζόμενοι πρέπει να γίνουμε πολυεργαλεία, να είμαστε διαθέσιμοι οπουδήποτε κάθε φορά μας χρειάζεται, να βάλουμε στην άκρη τις ανάγκες μας, μπροστά στις ανάγκες της επιχείρησης να αναπτύσσεται διαρκώς. Ανάπτυξη, που πέτυχε όλα αυτά τα χρόνια από την δική μας εξαντλητική δουλειά. Για την εργοδοσία τα δικαιώματα που συνολικά οι εργαζόμενοι έχουν κατακτήσει με σκληρούς αγώνες είναι «πεπαλαιωμένα», δηλαδή εμπόδιο στα σχέδια της. Καθόλου δεν μας πείθει η εργοδοσία όταν λέει ότι κανένα δικαίωμα μας δεν πρόκειται να θιγεί με την υπογραφή της νέας  σύμβασης.

Καμία απάντηση δεν πήραμε για τις «ανισότητες» ανάμεσα σε παλιούς και νέους εργαζόμενους, για την διαφορά στους μισθούς, την ημιαπασχόληση.

Η απάντηση μας είναι ξεκάθαρη:

Απορρίπτουμε συνολικά αυτή την σύμβαση.

Αντίθετα προτάσσουμε τα αιτήματα μας για μόνιμη και σταθερή δουλειά, 8ωρες συμβάσεις αορίστου χρόνου με σταθερό ημερήσιο εργάσιμο χρόνο, χωρίς κανένα διαχωρισμό σε παλιούς και νέους εργαζόμενους, νομοθετική κατοχύρωση της Κυριακής αργίας, ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς, μέτρα προστασίας της μητρότητας.Αυτό είναι το δικό μας «εκσυγχρονισμένο» περιεχόμενο για τις συλλογικές συμβάσεις.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να είναι σε ετοιμότητα, να έρθουν σε επαφή με το σωματείο τους, για να συζητήσουμε και να σχεδιάσουμε όχι μόνο πως θα βάλουμε φρένο στην επίθεση της εργοδοσίας, αλλά πώς θα παλέψουμε για συλλογικές συμβάσεις με επίκεντρο τις δικές μας ανάγκες.

ΤΟ Δ.Σ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΜΕ - ΔΕΝ ΑΠΟΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΤΗ  ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η πολυεθνική LIDL, ο  «top εργοδότης» για δεύτερη συνεχή χρονιά, συμφώνα  με το ολλανδικό ινστιτούτο «top employers» διάκριση που την έχει κάνει σημαία της, φέρνει για υπογραφή νέες συμβάσεις επιχειρώντας να καταργήσει κάθε μέχρι τώρα δικαίωμα μας.

Είναι η εταιρεία που έχει ως επίσημη πολιτική την ημιαπασχόληση, που προσλαμβάνει για 3ήμερη – 4ωρη εργασία, που ο κάθε εργαζόμενος απασχολείται σε όλα τα πόστα με εξαντλητικούς ρυθμούς,  που οι εργαζόμενοι μέσω εργολάβων φτάνουν να εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου στη LIDL περισσότερα από δέκα χρόνια, που οι ατελείωτες υπερωρίες και η απειλή της απόλυσης είναι καθημερινότητα.

Αφού η συγκεκριμένη πολυεθνική έχει επιβάλει όλα αυτά που κάθε άλλο πάρα ως εργασιακός παράδεισος μπορούν να χαρακτηριστούν, έρχεται σήμερα με νέα κατάπτυστη σύμβαση ξεκινώντας από τα καταστήματα της Ελευσίνας και των Μεγάρων.

Καλεί μάλιστα τους εργαζόμενους την Πέμπτη 15/2/18 σε συνάντηση για να παρουσιάσει την νέα αυτή σύμβαση που ορίζει ότι με την υπογραφή της, κάθε προηγούμενη σύμβαση μας καθίσταται ανενεργή! Δηλαδή εργαζόμενοι 

με χρόνια προϋπηρεσία να υπογράψουν ότι προσλαμβάνονται από την αρχή, χάνοντας ότι δικαιώματα είχαν μέχρι σήμερα καθώς και μια σειρά όρους που επιτρέπουν στην εργοδοσία να μας αξιοποιεί όπου και όπως θέλει.

Το μόνο σίγουρο είναι ότι η σύμβαση αυτή δεν αφορά μόνο τα συγκεκριμένα δυο καταστήματα και τους εκεί εργαζόμενους. Η εξέλιξη αυτή μας αφορά όλους.

Η εργοδοσία εντείνει την επίθεση της, επιχειρεί να βάλει ταφόπλακα σε ό,τι έχει απομείνει από τα δικαιώματα μας, ζητάει την συναίνεση μας για να γίνουμε πιο   φθηνοί, ευέλικτοι και αναλώσιμοι, σύμφωνα πάντα  με τις εκάστοτε ‘’ορέξεις’’ της. Το ίδιο προσπάθησε να κάνει και πριν μερικούς μήνες και στις αποθήκες στα Καλύβια όταν θέλησε να περάσει  την διευθέτηση του χρόνου εργασίας μέσα στη σύμβαση.

Αυτοί είναι οι απαραίτητοι όροι των επιχειρηματικών ομίλων για να εξασφαλίζουν  την κερδοφορία και την ανάπτυξη τους σε οποιεσδήποτε συνθήκες.  Ένταση της εκμετάλλευσης  φτηνών  χωρίς δικαιώματα εργαζόμενων. Σε αυτή τους την προσπάθεια οι πολυεθνικές σαν την Lidl και η μεγαλοεργοδοσία έχουν πολύτιμο σύμμαχο την κυβέρνηση η οποία νομοθετεί αδιάκοπα αντεργατικά μέτρα ενισχύοντας το οπλοστάσιο τους σε βάρος των εργαζομένων. 

Οι δικοί μας όροι είναι να μετατραπούν όλες οι συμβάσεις σε 8ωρες αορίστου χρόνου, κανείς διαχωρισμός σε παλιούς και νέους εργαζόμενους, αυξήσεις στους μισθούς, νομοθετική κατοχύρωση της Κυριακής αργίας.

Έχουμε την δύναμη μαζί με το επιχειρησιακό μας σωματείο  παλεύοντας συλλογικά  και οργανωμένα  να βάλουμε φρένο στην νέα επίθεση της εργοδοσίας άλλα και να αντεπιτεθούμε  διεκδικώντας  την κάλυψη των αναγκών  μας.

ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 15 ΦΛΕΒΑΡΗ, 10ΠΜ ΔΙΝΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΠΑΡΩΝ ΣΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΠΟΥ ΈΧΕΙ ΚΑΛΕΣΕΙ Η ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΣΤΟ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ ΕΛΕΥΣΙΣ ΓΙΑ ΝΑ ΑΚΟΥΣΤΕΙ ΕΝΑ ΗΧΗΡΟ ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΝΕΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ.

Το Δ.Σ